手写简历才有诚意？日本老板发言遭群嘲，手写真的更能打动HR？

履历表究竟该手写还是电脑打字？日本职场掀起热议

随着数字化时代的到来，许多传统的求职方式正在逐渐发生变化。然而，在日本，关于求职履历表是否应该手写还是电脑打字的问题，近期引发了热烈讨论。

一位名叫竹之下裕之的日本企业老板发文批评年轻人使用电脑打字履历表太过敷衍，甚至还用彩色打印，直言这样的做法缺乏诚意。这番言论随即在网络上掀起了轩然大波，网友们纷纷质疑他的观点是否已经过时。

竹之下裕之的争议发言

竹之下裕之是日本一位自称白手起家的企业家，他经常通过社交平台分享自己经营公司的理念。

最近，他在推特上发文，批评当代求职者使用彩色打印的电脑打字履历表来应聘，认为这样做显示出缺乏诚意。在他看来，真正想要获得工作机会的求职者，应该亲笔手写履历表，以此展示自己对公司的重视。

他在推文中写道：“真心想要获得工作机会的话，应该会拿手写履历表来应徵吧？”这句话迅速引发网友的反弹。许多人指出，在数字化如此普及的今天，电脑打字履历表不仅是求职的常态，更是许多企业的默认要求。

日本网友的激烈反应

竹之下的言论很快遭到了大量网友的围攻。

有人认为他的观点已经落后于时代，甚至调侃道：“如果你这么强调手写履历表，那你们公司是否也应该全部用手写信件进行沟通呢？”

还有网友讽刺道：“你有出书，那你写书的时候也是用手写的吗？如果真的想展示诚意，应该手写整本书才对吧。”

不少年轻人更是直接表示，拒绝进入这样“过时”的公司工作，认为企业应该顺应时代变化，接受更高效的求职方式。一位网友直言：“如今的大学生求职已经很艰难了，生活的精力一半都花在求职上，没必要再为这些形式主义的问题浪费时间。”

手写履历表在日本的现状

虽然竹之下的观点受到了批评，但实际上，日本确实依然存在着对手写履历表的偏好。根据NHK在2020年的一项调查，虽然85.6%的企业表示求职者的履历表不论是手写还是电脑打字，都不会影响录取标准，但仍有7.2%的公司表明，他们更青睐手写的履历表。而在求职者方面，有46.5%的学生仍然选择手写履历表，尽管46.9%的学生更倾向于使用电脑打字。

这种现象的背后，反映了日本职场中的一种传统观念——手写字迹被认为是展示诚意和努力的一种方式。尽管许多公司已经表示，手写与否并不影响录取，但求职者为了保险起见，仍会选择手写履历表，以免错失工作机会。

职场观念的变化与未来趋势

随着时代的进步，越来越多的日本企业开始接受并鼓励数字化求职方式。尤其是在疫情期间，远程办公和线上面试成为常态，使用电脑打字的履历表逐渐成为主流。然而，竹之下裕之的言论也暴露了日本部分传统企业依然坚持老派观念的问题。

未来，随着更多年轻一代进入职场，手写履历表的需求或许会进一步减少，但像竹之下这样的传统观点，依然会在某些企业中继续存在。这种观念上的碰撞，或许会在未来的职场中不断引发新的讨论。

履历表是求职中的重要一环，但它是否需要手写，在当今的日本职场中仍然存在着争议。竹之下裕之的言论引发了关于传统与现代职场观念的激烈碰撞。虽然大多数企业已经不再强制要求手写履历表，但为保险起见，许多求职者仍然选择遵循这一传统。在未来，随着科技的发展和职场文化的更新，手写履历表或许会逐渐成为历史，取而代之的是更加高效、便捷的数字化求职方式。