日本企业疯抢学生廉价劳动力！「打畜」横行，工作压榨成为常态？

“打畜”兴起：日本年轻打工族的无奈现实

自1990年代以来，日本社会开始流行“社畜”一词，形容那些将全部精力奉献给公司的员工，仿佛牲畜一般。而近年来，随着社会环境的变化，特别是在年轻人之间，又出现了一个新的词汇——“打畜”。

“打畜”是“社畜”的打工版，专指那些在打工中耗尽时间和精力，甚至牺牲学业和生活的年轻打工族。

日本的缺工危机：餐饮和服务业陷入困境

随着日本社会的劳动力严重短缺，尤其是在餐饮业和服务业，许多企业面临无法招到足够员工的问题。

这种情况已经迫使一些餐厅在最赚钱的午餐或晚餐时段暂停营业。

而根据今年的数据，因“人力不足”导致企业倒闭的案例数已是去年的2.4倍。

“打畜”成为年轻人的常态

在这样的背景下，许多年轻人被迫成为“打畜”。许多人透露，他们的打工排班非常密集，不仅仅是在空闲时间，甚至连上课时间都被奉献给了打工。比如，有些年轻人每周排班五到六天，甚至每天都在打工，而一些大学生更是同时兼两份工作，几乎没有时间放松或社交。

一名年轻人表示：“如果当天的打工排班非常多，我就会说自己简直像是‘打畜’。”

这种密集的工作节奏让他们无暇顾及学习和生活，很多人不得不放弃社交活动以优先考虑打工。

“打畜”现象的根源：企业的低成本策略

为何这么多年轻人被迫成为“打畜”？专家指出，这与企业的用工策略有直接关系。在通货膨胀的压力下，企业试图维持高水准的服务，但不愿意提高薪水来吸引正式员工。于是，企业选择依赖打工族这种廉价劳动力，要求他们承担超出能力范围的工作。

「我常常会每週排班５～６天，多的时候甚至每天都去打工。」

许多打工者反映，他们常被要求做正职员工的工作，比如独自照看店铺、承担过多责任等，而这些工作本不应由打工族来完成。一些打工者抱怨：“餐厅要求我们做一些超出打工能力的事情，甚至独自顾店，这让我们感到非常不公平。”

恶性循环：打工族被迫承担更多责任

劳动社会学家常见阳平指出，“打畜”现象实际上是企业和社会共同创造的产物。

因为人手不足，企业不愿让现有员工离职，反而给他们增加更多的排班压力。

这种情况导致了恶性循环——企业想用低成本维持高质量服务，结果只能更加依赖廉价的打工族。

为了应对这种困境，企业需要更公平地对待员工，特别是年轻打工族。

否则，随着劳动力短缺问题的加剧，企业只会陷入更严重的困境，无法长久维持运营。

“打畜”的流行反映了日本劳动力市场的诸多问题，特别是在年轻人中间，他们被迫牺牲自己的时间和精力，承担超出能力范围的工作任务。随着劳动力缺口的加大，这一现象可能会进一步扩展。只有通过改善工作条件、提高薪酬待遇，才能让打工族摆脱“打畜”的困境，回归到更平衡的生活状态。